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sábado, 7 de julho de 2012

Inscrições para cursos do Jovens Baianos vão até o dia 13


Estão abertas inscrições para os cursos profissionalizantes do programa Jovens Baianos nas áreas de construção civil, arte e tecnologia áudio-visuais, arte e tecnologia musical e tecnologia e produção. São 1.990 vagas voltadas para formação de jovens de 16 a 24 anos que estejam estudando na rede pública de ensino e inscritos no CadÚnico, cadastro dos programas sociais do governo federal.


Os cursos serão oferecidos por quatro instituições nos municípios de Salvador e região metropolitana, além das regiões de Irecê e Senhor do Bonfim. As inscrições podem ser feitas até o próximo dia 13 deste mês.


O processo seletivo vai priorizar o atendimento de jovens egressos do Projovem Adolescente e beneficiários do Programa Bolsa Família, além de atender a jovens que se encontram em liberdade assistida, prestação de serviço à comunidade e internos da Fundac. Mais informações estão disponíveis no www.sedes.ba.gov.br/.

segunda-feira, 30 de abril de 2012

Programa na TVE Bahia inscreve para seleção de apresentadores até hoje, dia 30


As inscrições destinadas à seleção pública de apresentadores para o programa Soterópolis, na TVE Bahia, terminam nesta segunda-feira (30). Os interessados podem se inscrever por Correios ou na sede do Instituto de Radiodifusão do Estado (Irdeb), das 9h às 11h30 e das 14h às 17h30. 


A TVE Bahia fica na Rua Pedro Gama, 413-E, Alto do Sobradinho, Federação, Salvador, CEP 40.231-000. Mais informações estão no portal do Irdeb


O Soterópolis, que está sendo apresentado por Jéssica Smetak, vai ao ar às quintas-feiras, às 22h, e é reapresentado aos domingos, às 18h.

domingo, 1 de abril de 2012

OAB-BA abre inscrições para curso telepresencial sobre Fator Previdenciário e desaposentação

Estão abertas as inscrições para o curso “Fator previdenciário e desaposentação: a repercussão nos benefícios previdenciários e sua constitucionalidade”, que terá coordenação e mediação de Adilson Sanchez. 


O objetivo é apresentar a legislação pertinente ao fator previdenciário: como se efetua o cálculo, análise das perdas ou ganhos na aplicação do fator e teses quanto a sua inconstitucionalidade e não aplicação.


Debate


Visa apresentar também a tese da desaposentação: posicionar quanto à jurisprudência atual, abordar a devolução dos valores recebidos, seus limites, cálculo, vantagens e desvantagens, tutela antecipada e seus efeitos.


O curso terá carga horária de 4h/aula. As aulas terão início no dia 18 de abril, às 19h.


Confira abaixo a programação e como fazer sua inscrição.


PROGRAMA


18/4 – quarta-feira


Fator previdenciário.


Juiz Federal João Batista Lazzari


Dr. Sérgio Pardal Freudenthal


19/4 – quinta-feira


Desaposentação.


Des. Marisa Ferreira Santos


Dr. Kiyoshi Harada



OAB - BAHIA


Rua Portão da Piedade, nº 16 (Antiga Praça Teixeira de Freitas) - Barris - CEP: 40.070-045 - Salvador-Bahia


Tel. (071) 3329-8900 Fax: (071) 3329-8926 


E-mail: atendimento@oab-ba.org.br

sábado, 31 de março de 2012

Proposta que atualiza o CDC pretende regulamentar o comércio eletrônico


O relatório de atualização do CDC (Código de Defesa do Consumidor) propõe a regulamentação comércio eletrônico como uma das principais mudanças.


De acordo com o relatório apresentado no mês de março ao Senado, também ficaria proibida a veiculação de propaganda enganosa que leve o consumidor ao endividamento.


A medida propõe ainda ajustes processuais que viabilizem uma solução alternativa não judicial para os conflitos de consumo, que não foram tratados pelo CDC em sua criação.


“O comércio eletrônico representa hoje não apenas bilhões de reais, mas seu crescimento é exponencial. Ele favorece o consumidor, mas, para crescer, é necessário privacidade das informações do consumidor e segurança nas transações”, explica o ministro.


Relatório


Benjamin entregou o relatório de atualização do CDC ao presidente do Senado, José Sarney.


Benjamim é presidente da comissão de juristas que ficou encarregada de elaborar o anteprojeto de atualização do código. Os principais temas abordados pelos juristas no relatório foram sobre o comércio eletrônico, o endividamento das famílias a oferta de crédito e os ritos processuais.


“A atualização que se propõe é cirúrgica. O CDC é um marco da cidadania, mas, passados 20 anos, precisa de atualização”, disse Benjamin.


Segundo a Agência Senado, ao receber o documento Sarney, prometeu rapidez tramitação das proposta presentes no relatório.

Fonte: InfoMoney

Brasil é o 7º mercado de internet no mundo

A comScore divulgou seu relatório anual sobre as principais tendências digitais no Brasil em 2011 e as implicações dos resultados para o próximo ano. "2012 Brazil Digital Future in Focus" examina como as tendências mais importantes em mídias sociais, vídeos online, publicidade digital, internet móvel e busca estão definindo o mercado atual e de que modo devem influenciar o próximo ano.


O Brasil já é o 7º maior mercado de internet no mundo, com um público de 46,3 milhões de visitantes de 15 anos ou mais que acessam a rede pelo computador de casa ou do trabalho.


O número de usuários aumentou 16% em relação ao ano anterior, sendo que a população online da América Latina cresceu mais rapidamente que em qualquer outra região em 2011: 16% de aumento, chegando a 129,3 milhões em dezembro de 2011.


Os brasileiros passaram em média 26,7 horas online em dezembro de 2011, um crescimento de 10% em relação ao ano anterior (equivalente a mais de 2 horas). Os portais foram a atividade online que gerou mais engajamento, com 39,2% do total de minutos em dezembro de 2011, seguidos pelas redes sociais, com 23% – um crescimento de 6,3 pontos percentuais no ano.


"As mídias digitais alcançaram um novo patamar no Brasil em 2011, impulsionadas por atividades como redes sociais, busca, vídeos e compras online, mostrando cada vez mais consumidores se voltando para a web e gastando uma parte cada vez maior de seu tempo com conteúdo digital", diz Alex Banks, diretor da comScore no Brasil. "Para marcas e publishers que buscam explorar as últimas tendências de consumo digital, é importante saber o que está por vir."


O Facebook ultrapassou o Orkut em dezembro de 2011, tomando a dianteira entre os destinos de redes sociais no Brasil com 36,1 milhões de visitantes, um aumento de 192% em relação ao ano anterior. O Facebook também foi o site que gerou mais engajamento entre as redes sociais: em dezembro de 2011 os visitantes passaram em média 4,8 horas no site, enquanto no ano anterior a média foi de 37 minutos.


O mercado de publicidade digital brasileiro mantém crescimento. Em dezembro de 2011, 62,9 bilhões de impressões foram veiculadas online no Brasil, alcançando 50,8 milhões de usuários da internet. A Netshoes foi o anunciante líder no mercado, enquanto o Facebook foi o maior publisher no país.


Celulares e tablets continuam a mudar o panorama digital, respondendo por 1,5% de todo o tráfego digital no Brasil em dezembro de 2011. Desse total de atividade, mais de 42% das pageviews foram originadas em tablets.

Fonte: Propaganda RS

sexta-feira, 30 de março de 2012

Você sabe o que é desaposentação? Enquanto o Brasil ainda discute o assunto, na Bahia Justiça concede o direito a um auditor fiscal da Receita Federal.


J. A. R. se aposentou, em agosto de 1991, pelo Regime Geral da Previdência Social, mas foi aprovado, em 1994, em concurso público para o cargo de auditor fiscal da Receita Federal, voltando a contribuir para o INSS. No entanto, a aposentadoria mostrou-se desvantajosa, visto que a vinculação ao novo regime possibilita averbação do tempo de serviço no Regime Geral ao Regime Próprio, proporcionando, assim, um benefício futuro mais proveitoso.


Para obter a vantagem, entretanto, seria necessário renunciar à aposentadoria vigente, uma vez que o INSS entende ser a aposentadoria, em gozo, direito irrenunciável e irrevogável.


Não foi esse o entendimento do juízo da 12ª Vara Federal da Bahia, que determinou a desaposentação. Processo: 2009.33.00.012226-7.



A Justiça baiana determinou que o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) desconstitua o benefício recebido pelo auditor fiscal da Receita Federal J. A. R. , por meio de desaposentação, e emita certidão de tempo de contribuição ao Regime Geral de Previdência Social para que ele possa utilizá-lo no cálculo do regime próprio de previdência dos servidores federais.


Defendido pelos advogados do escritório Alino & Roberto, J. A. R. Sustenta que, havendo contribuído nos dois regimes, tem direito à desaposentação.


Segundo o juiz Carlos Alberto Gomes da Silva, que assina a decisão, há entendimento jurisprudencial "quanto à existência do direito de renúncia à aposentadoria, por tratar-se de direito patrimonial disponível. Por outro lado, a renúncia à aposentadoria não significa, ao autor, renunciar também ao tempo de serviço trabalhado, que constitui direito incorporado ao patrimônio do segurado".


Mas, afinal, o que é desaposentação?


A desaposentação permite que um segurado do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) renuncie à atual aposentadoria e recalcule o valor que recebe somando o período em que continuou contribuindo à Previdência após ter requerido o benefício inicial.


No Brasil, existem hoje em torno de 70 mil ações de segurados que lutam na Justiça para obter o direito a trocar a aposentadoria. Há atualmente 500 mil aposentados que voltaram a trabalhar e contribuem para a Previdência Social. Caso o STF reconheça o direito ao recálculo dos benefícios, o impacto poderá chegar a R$ 3 bilhões, segundo dados do próprio INSS.


O desconto mensal do INSS varia de 8% a 11%, de acordo com a faixa salarial.


“O STF deve dar prioridade à questão porque existe uma pressão muito grande. São milhares de ações”, disse Theodoro Agostinho, advogado especilista previdência.




Para acompanhar as novidades sobre o assunto, viste o blog - http://desaposentacaox.blogspot.com.br/.

Estagiário obtém aposentadoria por invalidez

Eis aí uma notícia que vale uma boa reflexão! 


Estagiário obtém aposentadoria por invalidez



O Instituto Nacional do Seguro Social terá de conceder aposentadoria por invalidez o estagiário de uma empresa que tinha carga horária e exercia a mesma função de empregados efetivados, além de também fazer horas extras. O Juizado Especial Federal Cível de Americana (SP) determinou a concessão do benefício por entender que o cumprimento da jornada, “aliado a não eventualidade do trabalho, ao pagamento de contraprestação compatível com a condição de empregado e a subordinação jurídica à empresa, caracterizam típico contrato de trabalho, e não simples estágio curricular”.


O estagiário que receberá o benefício era estudante universitário de Engenharia Mecânica e firmou contrato de estágio com uma empresa de tecnologia. Entretanto, passou a trabalhar no setor de qualidade e não no de mecânica. Além de cumprir a mesma carga horária dos demais empregados, recebia o mesmo salário e fazia horas extras.


Em 2006, ele foi vítima de um acidente de automóvel que o impossibilitou de exercer qualquer profissão. Após sofrer o acidente, o estagiário protocolizou o requerimento administrativo por incapacidade, que foi indeferido pelo INSS sob a justificativa de falta de comprovação da qualidade de segurado.


De acordo com a legislação, para se conceder a aposentadoria por invalidez, o requerente deve cumprir algumas condições, entre elas a de ser segurado da Previdência e ser considerado incapaz, total e definitivamente para o trabalho. Além disso, a lei confere um acréscimo de 25% ao valor da renda mensal da aposentadoria quando o beneficiário necessitar de assistência permanente de outra pessoa.


Para a juíza Federal Marilaine Almeida Santos, que proferiu a sentença em outubro do ano passado, como o estagiário cumpria oito horas diárias e 44 horas semanais, sua situação era análoga à de empregado. “Cabe ressaltar que o cumprimento de longa jornada compromete o rendimento do estudante, desatendendo à finalidade precípua do estágio, que é vivenciar situações reais no meio ambiente de trabalho em sua área, sem prejuízo da formação técnica”, disse na decisão.


O desvirtuamento do compromisso de estágio, segundo ela, comprovou a qualidade de segurado obrigatório do regime geral da Previdência Social do estagiário, na condição de empregado.


O fato de a empresa jamais ter recolhido contribuições sociais devidas no período não afastou o direito do rapaz, tendo em vista que a obrigação é do empregador em recolher as contribuições sobre o salário de seus empregados. “Não pode o requerente sofrer prejuízo em decorrência da burla e da omissão de seu empregador no que tange à natureza contratual e à correspondente obrigação de proceder aos recolhimentos”, afirmou a juíza.


Ela determinou que o INSS conceda a aposentadoria por invalidez com adicional de 25% sobre a renda, no prazo de 30 dias.

Fonte: Revista Consultor Jurídico

sexta-feira, 23 de março de 2012

Empresa Jr ajuda a forma profissionais qualificados


Parte de um movimento que se iniciou em 1967 na França e chegou ao Brasil no final dos anos 1980, as Empresas Juniores (EJs) têm ampliado cada vez mais seu espaço na USP. Constituídas apenas por alunos de graduação, as EJs são associações sem fins lucrativos que têm o objetivo de permitir o contato dos estudantes com sua área de atuação, em serviços prestados a entidades, pequenas empresas e à sociedade.


Nas várias unidades da USP, estão em atividade 30 empresas junioresNo Brasil, estima-se que haja mais de mil EJs, nas quais trabalham cerca de trinta mil alunos. Dentro da USP, são trinta, que abrangem diferentes áreas. A pioneira na Universidade foi a Poli Jr, dos alunos da Escola Politécnica (Poli). Fundada em 1989, foi também uma das primeiras EJs a ser criada no país.


Para José Roberto Cardoso, diretor da Poli, as juniores desempenham um papel importante no preparo da carreira dos estudantes ao permitir que eles tenham contato com a estrutura de uma empresa e o universo que ela engloba. “[Na Ej] eles já entendem como funciona a estrutura organizacional de uma empresa com todos os requisitos que isso exige: liderança, disciplina, cumprimento de prazos, ética nas negociações, e assim por diante.”


José Vicente Caixeta Filho, diretor da Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz (Esalq) – unidade que abriga as EJs Esalq Jr. Economia, Esalq Jr Consultoria e Esalq Jr. Florestal -, localizada no campus de Piracicaba da USP, concorda, e destaca que além de estimular o empreendedorismo, as EJs também possibilitam aos alunos um contato com problemas reais que serão vivenciados no ambiente profissional.


Na opinião de ambos, a vivência nas EJs é ainda um forte diferencial que se manifesta quando os alunos saem da faculdade para o mercado de trabalho. “O mercado sabe que o aluno, quando está em uma EJ, vai ter o respaldo dos professores da instituição. É um conjunto de recursos humanos ainda sem vícios, isento e, quem sabe ainda, com muita clareza e seriedade naquilo que precisa ser feito”, constata o professor Caixeta.


Além disso, pelo próprio objetivo de prestarem serviços também à sociedade, as EJs expandem sua atuação e conseguem cumprir um dos objetivos da USP, que é o de dar retorno à população. Um exemplo de projeto com cunho social é o “Aprender para Empreender”, da FEA Jr., dos alunos da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA), que consiste em aplicar treinamentos em organizações do terceiro setor e que foi premiado com o primeiro lugar na edição 2010 do Prêmio de Qualidade da Federação de Empresas Juniores do Estado de São Paulo (Fejesp).


Fonte: Texto por Beatriz Amendola USP Notícias

segunda-feira, 19 de março de 2012

Empresas Juniores se destacam no mercado. Geridas por universitários, elas se sobressaem por seu profissionalismo.


Ainda que o termo júnior seja utilizado, não significa que essas empresas sejam inexperientes no mercado. Empresas Juniores são aquelas que estão dentro das universidades e são geridas exclusivamente por alunos, atendendo, portanto, aos seus clientes de forma inovadora, com soluções para as suas necessidades. Elas estão presentes em todo o mundo, formando o MEJ (Movimento Empresa Júnior), que conta com mais de 600 empresas federadas e aproximadamente 25.000 universitários, sendo o 2° maior movimento de jovens do mundo.


No Brasil, a FEJESP (Federação das Empresas Juniores do Estado de São Paulo) conta com empresas das mais renomadas universidades do país, tais como: USP, UNICAMP, FGV e ESPM. Essas empresas juniores competem anualmente dentro da própria federação e também no MEJ Brasil. Uma frequente ganhadora desses prêmios que vem se destacando muito no mercado atual é a FEA júnior USP.


A empresa júnior da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP) conquistou, ao longo de seus 22 anos, 25 prêmios em competições. Nos últimos quatro anos, se destacou no MEJ, alcançando a primeira colocação em 10 competições, sendo recorrente no quesito Melhor Gestão. Além destes prêmios, também podemos destacar os de Melhor Evento e de Excelência em Gestão da FEJESP, em 2011.


Atuante nos setores de gestão empresarial, recursos humanos, marketing e financeiro, a FEA júnior USP promove consultorias às empresas que buscam uma visão jovem, inovadora e ousada. Uma dessas consultorias foi prestada à produtora multinacional OpenFilms. O projeto da FEA júnior USP consistiu em apresentar soluções práticas que atendessem às necessidades da produtora, buscando uma melhor organização estrutural para que ela passasse a competir mais ativamente no mercado e pudesse aumentar seu faturamento anual em  15% a  20%.


É por isso que cada vez mais, empresas buscam o auxílio e os serviços das empresas juniores, afinal, no ambiente de uma júnior “o aprendizado é o foco e a excelência é o meio”, segundo Fernando Cerri, ex-presidente da FEA júnior USP.


Para mais informações:


http://www.feajr.org.br/feajr/
Telefone: (11) 3091-5904
Tel/Fax: (11) 3091-5928

quinta-feira, 23 de fevereiro de 2012

1870 vagas em cursos gratuitos de formação profissional em Salvador


A partir desta quinta-feira, dia 23.02, estarão abertas 1870 vagas para os cursos gratuitos de aplicador de revestimento cerâmico, armador de ferragem, assistente de obras, carpinteiro de esquadrias, carpinteiro de obras, eletricista instalador predial de baixa tensão, encanador instalador predial, gesseiro, pedreiro de alvenaria, pedreiro de alvenaria estrutural, pedreiro de revestimentos em argamassa, pintor de obras, serralheiro de materiais ferrosos, serralheiro de materiais não ferrosos e recepcionista em serviços de saúde.

As aulas serão ministradas na capital baiana nos seguintes endereços: na ACAFAG - Associação de Apoio Comunitário à Educação, à Cultura e à Cidadania ( 840 vagas, em Cajazeiras), no IFBA - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia (870 vagas, no Barbalho), e no CESEP – Centro Suburbano de Educação Profissional ( 160 vagas, Subúrbio Ferroviário). 


A matrícula vai até o dia 29.02 e pode ser feita nas três instituições onde serão ministrados os cursos, de segunda a sexta-feira, das 08h às 12h e das 13h às 17h. 


As aulas começam na segunda quinzena de março com turmas matutinas e vespertinas. 


O pré-requisitos para o candidato são : ter ensino fundamental incompleto ou completo, a depender do curso, ter entre 18 e 59 anos, ser beneficiário do Programa Bolsa Família ou dependente e possuir o NIS – Número de Identificação Social. 


É preciso também ter conta corrente bancária ou poupança no Banco do Brasil ou CAIXA Econômica Federal. Os documentos necessários são : cópia do RG, do CPF e comprovantes de residência, do Número de Identificação Social – NIS e de escolaridade. Os alunos receberão material didático e pedagógico, transporte, lanche e uniforme (camisa).

Os cursos serão realizados através de parceria entre a  ACAFAG e o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Bahia – IFBA, em atendimento a demanda da Secretaria Municipal do Trabalho, Assistência Social e Direitos do Cidadão – SETAD, com recursos do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação – FNDE, autarquia do Ministério da Educação que disponibiliza cursos de qualificação social e profissional, para beneficiários do “Programa Bolsa Família”, no Município do Salvador.

Serviço

Matrículas: de 23 a 29 de fevereiro de 2012
Inscrições: Na ACAFAG – Estrada do Coqueiro Grande, nº 126, Fundos, Fazenda Grande II, cajazeiras – 840 vagas, no IFBA – Rua Emídio dos Santos S/nº, Barbalho (antiga Escola Técnica Federal da Bahia) – 870 vagas e no CESEP – Centro Suburbano de Educação Profissional, subúrbio ferroviário – 160 vagas.
Horário das matrículas: de segunda a sexta-feira, das 08:00h às12:00h e 13:00h às 17:00h.
Início das aulas: 2ª quinzena de Março/2012
Horário de funcionamento dos cursos: de segunda a sexta-feira, das 08h às 12h - turmas matutinas e 13h30 às 17h30 – turmas vespertinas.
Pré-requisitos: Ensino fundamental incompleto ou completo, a depender do curso; ter entre 18 e 59 anos; ser beneficiário do Programa Bolsa Família ou dependente e possuir o NIS – Número
de Identificação Social. Ter conta corrente bancária ou poupança no Banco do Brasil S/A ou CAIXA Econômica Federal.
Documentação necessária: Cópia do RG, CPF e comprovantes de residência, do Número de Identificação Social – NIS e de escolaridade.
Benefícios: Material didático e pedagógico, transporte, lanche e uniforme (camisa).

segunda-feira, 14 de novembro de 2011

Uma geração conectada, móvel e flexível - saiba mais sobre a geração Y.


Jovens ressaltam a importância do livre acesso às redes sociais, dos dispositivos móveis e trabalho remoto


A tão comentada geração Y é conhecida por escolher uma empresa para se trabalhar não apenas pelo salário que a companhia pode oferecer, mas pelas experiências e planos de carreira prometidos, dentre os demais requisitos. Até ai, nenhuma novidade. 


Essa definição, porém, vem se atualizado nos últimos tempos. O desejo dos jovens profissionais de usar mídias sociais, dispositivos móveis e Internet com mais liberdade no local de trabalho também se mostra forte o bastante para influenciar a escolha de futuro trabalho. 


Dados de uma pesquisa da Cisco, empresa de tecnologia em rede, revelam que um em cada três alunos universitários e jovens profissionais com menos de 30 anos (33%) priorizariam a liberdade das mídias sociais, a flexibilidade de dispositivos e a mobilidade de trabalho - ou trabalho remoto - em detrimento do salário, ao aceitar uma proposta de emprego. No Brasil, esse número é ainda maior, com 44% de adesão entre os pesquisados. 


Outro ponto interessante é que 40% dos universitários 45% dos jovens profissionais aceitariam um trabalho com remuneração mais baixa se tivessem flexibilidade em relação à escolha dos dispositivos, acesso a mídias sociais e mobilidade. E esse é o pensamento de 44% dos estudantes e 59% dos jovens profissionais brasileiros. 


Quando o assunto é o acesso às mídias sociais durante o expediente, a expressão "é proibido" parece não soar muito bem aos ouvidos desses talentos. Mais da metade dos universitários no mundo todo (56%) e 74% dos brasileiros afirmaram que se encontrassem uma empresa que não permitisse esse acesso, eles prefeririam não aceitar a proposta de emprego ou aceitariam e buscariam uma forma de contornar essa política corporativa. 


Para quem recruta e seleciona os candidatos, fica o alerta: Cerca de dois a cada três universitários (64%) no mundo planejam fazer perguntas sobre as políticas de uso de mídias sociais durante as entrevistas de emprego. No Brasil 90% afirmaram que fariam essa pergunta. Além disso, um em cada quatro no total global (24%) disse que esse será um fator fundamental em sua decisão de aceitar uma proposta. A média no Brasil é de 53% de adesão para essa mesma resposta.


Vale ressaltar também que 42% desses jovens acreditam que as empresas devem ser flexíveis e receptivas quanto à sua necessidade de permanecerem conectados por meio de mídias sociais e sites pessoais.


A importância dos dispositivos móveis


Quando questionados sobre o valor de seus celulares e outros aparelhos móveis, bem como as informações que eles arquivam, metade de todos os entrevistados afirmou que preferiria perder a carteira ou a bolsa do que seu smartphone ou dispositivo.


Quanto ao uso desses aparelhos no trabalho, 71% dos universitários acreditam que a empresa deve permitir também que eles sejam utilizados para fins pessoais (especialmente no que diz respeito às mídias sociais), e esse índice no Brasil é de 86%. A flexibilidade é de uso e de escolha, pois 81% deles desejam escolher o dispositivo que querem comprar e usar para seu trabalho. 


Trabalho flexível e remoto


Atualmente, mais da metade dos profissionais (57%) no mundo e 84% dos brasileiros podem se conectar à sua rede corporativa remotamente a partir de alguns locais, mas somente 28% da totalidade de pesquisados e 44% dos brasileiros podem fazê-lo a qualquer momento, de qualquer lugar. No geral, 43% dos jovens consideram que a capacidade de se conectar à rede em qualquer lugar, a qualquer momento, é essencial em seu trabalho. 


A ideia do home-office também está presente no pensamento dessa turma. Sete em cada 10 universitários (70%) acreditam que é desnecessário estar no escritório regularmente, com exceção de uma reunião importante. No Brasil, 90% dos estudantes compartilham dessa opinião. Um em cada quatro de todos os pesquisados acha que sua produtividade aumentaria se tivesse permissão para trabalhar em casa ou remotamente. 


Sobre a relevância desses números, Sujai Hajela, vice-presidente e gerente geral da unidade Wireless Networking da Cisco, ressalta que a maneira como as empresas abordam essas demandas afetará inevitavelmente sua vantagem competitiva e o sucesso da área de RH. "Não se trata mais de simplesmente uma tendência tecnológica. Trata-se de uma tendência corporativa", disse. 


A Cisco ouviu 2 800 jovens (universitários e profissionais) em 14 países, incluindo o Brasil.


Fonte: VocêRH

sexta-feira, 11 de novembro de 2011

RH, jurídico e seguros são as áreas com mais mulheres na diretoria ou gerência


Os setores de Recursos Humanos, de seguros e jurídico são os que possuem maior participação feminina em cargos de liderança, segundo revela pesquisa realizada pela Michael Page – empresa especializada no recrutamento de profissionais de média e alta gerência.
De acordo com o levantamento, entre janeiro e outubro deste ano, 67% das contratações para cargos diretoria e gerência no setor de RH foram de mulheres. Nos setores jurídico e seguros, este percentual chegou a 59% e 50%, respectivamente.
Mudança

De modo geral, avalia a Michael Page, embora ainda sejam poucas as presidentes de empresas do sexo feminino (menos de 10%), já é possível notar uma mudança de perfil nas contratações, com a participação das
mulheres cada vez mais evidente.
A área de finanças, onde a maioria dos cargos de alta gerência e diretoria pertencia aos homens, pode ser citada como um exemplo desta alteração nas contratações. “Atualmente, 40% das vagas no setor são preenchidas com mulheres e, na maior parte das vezes, nas áreas de controladoria, gestão de impostos e planejamento financeiro”, ressalta o diretor de marketing da Michael Page para a América Latina, Sérgio Sabino.
Abaixo, é possível verificar a presença feminina em carogso de diretoria e gerência em dez setores de destaque do mercado de trabalho.
Presença feminina
Setor%
RH67%
Jurídico59%
Seguros50%
Finanças40%
Propriedade e Construção36%
Banking33%
Vendas e Marketing33%
Tecnologia30%
Engenharia27%
Logística21%
Fonte: InfoMoney

sexta-feira, 28 de outubro de 2011

Governo da Bahia abre seleção para primeiro emprego, de 1° z 6 de novembro. Saiba mais!


O Programa Mais Futuro, criado pelo Governo da Bahia com a finalidade de abrir as portas do mercado do trabalho para jovens e adolescentes com renda familiar de até três salários mínimos, terá novo processo seletivo para formação do Banco de Aprendizes do Governo do Estado. A expectativa é que a nova seleção pública inscreva aproximadamente 30 mil alunos de escolas públicas, na faixa etária de 14 e 18 anos de idade. A Secretaria da Administração (Saeb) e as Voluntárias Sociais da Bahia (VSBA) são responsáveis pela iniciativa.


As inscrições acontecem de 1° a 06 de novembro, exclusivamente pelo site www.selecao.uneb.br/bancodeaprendizes2011. A taxa de inscrição é no valor de R$ 5. O edital da seleção será divulgado nesta sexta-feira (28) e publicado no Portal do Servidor (www.portaldoservidor.ba.gov.br) e no site das Voluntárias Sociais (www.vsba.ba.gov.br).


A nova seleção atenderá às exigências do Ministério do Trabalho, incluindo portadores de deficiência, sendo reservados 5% das vagas oferecidas ou que vierem a ser criadas durante o prazo de validade da seleção, que é de dois anos, podendo ser prorrogada por iguais e sucessivos períodos. Neste caso, o candidato deve declarar, no ato da inscrição, ser portador de necessidades especiais e entregar laudo médico, acompanhado de atestado de saúde ocupacional, de acordo com as exigências previstas em edital, até o dia 7 de novembro.


Provas - Os candidatos terão que realizar prova objetiva de conhecimentos gerais, de caráter eliminatório e classificatório, versando sobre português, matemática e atualidades e cidadania, totalizando 60 questões. A divulgação do local de prova, horário e data obedecerá ao previsto em edital, e o candidato pode imprimir o cartão de convocação por meio do site da Universidade do Estado da Bahia (www.uneb.br)


É necessário que os inscritos compareçam no dia da prova com pelo menos uma hora de antecedência antes do fechamento dos portões, portando caneta esferográfica de tinta azul ou preta, lápis e borracha, além de um documento original de identificação com foto, entre eles, carteiras de identidade, de trabalho ou de habilitação, em bom estado de conservação. Será vetado o uso de materiais de consulta, telefones celulares, relógios, boné, chapéu, óculos escuros, pagers, protetor auricular, máquinas calculadoras ou qualquer outro tipo de equipamento eletrônico.


Seleção anterior cadastrou 3.074 jovens no Banco de Aprendizes



A Uneb, responsável pela seleção pública, também realizou a primeira edição, em outubro de 2008, quando cadastrou 3.074 jovens aprovados no Banco de Aprendizes e convocados por ordem de classificação, de acordo com a demanda dos órgãos da administração estadual. “A nova seleção já traz a fórmula do sucesso da primeira edição, em que mais de mil jovens foram encaminhados para a experiência do primeiro emprego. Nossa meta é superar este número”, diz o secretario da Administração Manoel Vitório.


Os selecionados assinam contrato de trabalho especial de aprendizagem, com prazo determinado de dois anos, com remuneração básica de R$ 556, além de auxílios transporte e alimentação e plano de saúde. Os aprendizes fazem treinamento teórico de, no mínimo, 400 horas, dividido em módulos que incluem disciplinas como qualidade no atendimento, informática, noções de empreendedorismo, comunicação empresarial, matemática relacionada ao mundo do trabalho, entre outros.


A capacitação teórica é feita nas Voluntárias Sociais e o aprendizado prático diretamente nas unidades de atuação dos jovens, com monitoramento permanente. “Além de oportunizar uma experiência de até dois anos no currículo do jovem, o Mais Futuro encaminha-o, após o fim de sua atuação no programa, para o banco de dados do Sistema de Intermediação para o Trabalho (SineBahia)”, explica a presidente das Voluntárias Sociais da Bahia, Fátima Mendonça.


As diretrizes do programa são estabelecidas pelo Decreto Estadual nº 11.139/2008, que regulamenta a contratação de jovens conforme as determinações da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e prevê assinatura de convênio entre o Estado e entidades sem fins lucrativos. 

segunda-feira, 24 de outubro de 2011

A difícil tarefa de conquistar a classe C


Pesquisa mostra que ainda existe uma grande distância entre o que os homens e mulheres de negócios pensam e o que os consumidores de fato desejam


Empresas de diferentes setores começaram a perceber que vender para a classe C não é tão simples quanto pode parecer. Uma pesquisa realizada pelo instituto Data Popular entrevistou executivos de 210 companhias com faturamento acima de R$ 100 milhões, e 77% deles afirmam que suas empresas não estão aptas a atrair as classes emergentes. Essa porcentagem sobe ainda mais em alguns segmentos, como o da indústria, onde chega a 83%.
As dificuldades encontradas pelos executivos abrangem várias frentes, da estratégia à distribuição. De acordo com o sócio-diretor do Data Popular, Renato Meirelles, a classe C ainda é um mundo pouco conhecido para os executivos que estavam acostumados a criar, durante muito tempo, produtos para consumidores parecidos com os seus próprios perfis.


A pesquisa mostra que ainda existe uma grande distância entre o que os homens e mulheres de negócios pensam e o que os consumidores de fato querem. Um exemplo disso é que, enquanto a maioria dos executivos declarou que o preço é o principal fator nas escolhas da classe C, o levantamento descobriu que, na opinião dos consumidores da classe emergente, a decisão é tomada pela qualidade do produto.  “Com orçamento restrito, eles preferem levar para casa um produto com qualidade mesmo pagando um pouco mais por isso”, afirma Meirelles.
Pensando nisso, empresas têm tentado se adaptar a esse novo mercado se aproximando dos consumidores. A fabricante japonesa de equipamentos eletrônicos Sony, exigiu que seus executivos acompanhassem a rotina da classe C. Mais de 70 profissionais visitaram cerca de 200 casas de brasileiros, em alguns casos, os executivos chegaram a dormir na casa dos consumidores. “O trabalho nos ajudou a quebrar dogmas sobre a classe média emergente, como o que eles não usam todas as funcionalidades do equipamento”, disse o gerente de inovação e marketing da Sony Brasil, Carlos Paschoal, que participou das visitas.
Como resultado da imersão, a Sony lançou em outubro, um aparelho de som residencial que conta com luzes vermelhas e azuis e piscam conforme o ritmo da música tocada. O recurso foi adicionado após os executivos da Sony observarem que além de serem usados dentro de casa, os aparelhos também são utilizados para animar festas.
Outro paradigma sobre a classe C é de que os consumidores dessa classe reagem bem à abordagem da venda direta. A empresa aérea Gol não obteve sucesso ao tentar vender bilhetes aéreos de porta a porta, em 2008. Segundo o diretor comercial da Gol, Eduardo Bernardes, boa parte dos consumidores nunca tinha voado de avião e sequer conhecia a companhia, o que era um empecilho para o sucesso da venda. Com o fracasso da venda direta, a empresa abriu oito lojas físicas, o que, de acordo com a empresa, confere ao consumidor uma maior sensação de segurança, principalmente para o passageiro de primeira viagem: “Essa operação tem hoje o papel estratégico de atrair novos consumidores”, afirma Bernardes.
A desconstrução dos mitos sobre a classe C é uma prioridade para muitas empresas já que, cada vez mais, esse público deixa de ser um nicho e se transforma no principal mercado consumidor – 100 milhões de consumidores. Em alguns setores, como o de eletroeletrônicos, a nova classe média já representa metade das vendas. Em 2001, a representatividade da classe era de 20% da receita.  Já para as companhias de aviação, a classe emergente representa 48% dos passageiros.
Fonte: Exame

sexta-feira, 21 de outubro de 2011

Governador assina protocolo de intenções para instalar fábrica de chocolate em Ilhéus

A região de Ilhéus sediará uma fábrica norte-americana especializada em chocolates para crianças. O protocolo de intenções para a instalação da unidade foi assinado nesta sexta-feira (21), em Paris, pelo governador Jaques Wagner, que está na França, participando do Salon du Chocolat, pelo presidente da empresa Kimmy Candy Company, Joseph Dutra, e pelo secretário da Agricultura da Bahia, Eduardo Salles, integrante da comitiva baiana na capital francesa. 


Os executivos da empresa, que já vinham mantendo entendimentos com o governo baiano há vários meses, visitam a Bahia no próximo mês, quando se reunirão com os dirigentes das secretarias estaduais da Agricultura, Irrigação e Reforma Agrária (Seagri) e da Indústria, Comércio e Mineração (SICM) para discutir assuntos pertinentes à instalação da nova fábrica no estado.


 Segundo Eduardo Salles, o interesse pela região de Ilhéus se deve não só à proximidade da matéria-prima, o cacau, mas também em razão da logística que vem sendo implantada no local com o Porto Sul, uma vez que a companhia, além de visar o mercado interno, pretende exportar parte de sua produção para os Estados Unidos e Europa.

 O governador se reuniu durante toda a manhã desta sexta, em Paris, com empresários de segmentos diversificados do mercado, buscando a atração de novos negócios para a Bahia.

segunda-feira, 1 de agosto de 2011

Banco do Nordeste faz seleção para as cidades de Lagarto e Simão Dias. Encerra dia 8. Saiba mais!

O Instituto Nordeste Cidadania realizará processo seletivo para atuar no Programa de Microcrédito Rural do Banco do Nordeste, AgroAmigo. Para concorrer a vaga, é preciso que o interessado preencha os seguintes requisitos: Maioridade (acima de 18 anos), Ensino Médio Completo, preferencialmente curso técnico Agrícola/Agropecuária ou de Extensão Rural; Carteira de Habilitação “A”,desejável experiência com elaboração de projetos, atividades de campo, domínio em informática e disponibilidade para morar no município de atuação.

Serão disponibilizados remuneração fixa (R$ 702,35), situacional de função e remuneração variável, além de vários benefícios como, Plano de Saúde/Odontológico, Cesta Básica mais Vale Alimentação (R$ 445,00), Seguro de Vida, Treinamentos Internos/Externos, Auxilio Universidade, Auxilio Creche e Previdência Privada.

Os interessados deverão enviar os currículos para o endereço eletrônico 
selecao_se@inec.org.br ou entregar nas agências do Banco do Nordeste das cidades de Lagarto e Simão Dias até o dia 08/08/2011. Outras Informações: (79) 2107-5628.

sexta-feira, 29 de julho de 2011

Sólida Eventos realiza curso neste domingo com foco na qualificação dos profissionais para a Copa 2014

Com a proximidade dos grandes eventos que a cidade de Salvador irá sediar, entre eles o mais importante que é a copa de 2014, se faz altamente necessário a formação e qualificação dos profissionais de todas as áreas que englobem prestação de serviço


Pensando nisto, a Sólida Eventos vai realizar, no proximo domingo, 31 de julho, o curso CERIMONIAL, PROTOCOLO, ETIQUETA SOCIAL E EMPRESARIAL . Com carga horária de 9h, o curso tem como objetivo transmitir e desmistificar as principais normas de Cerimonial, Protocolo, Etiqueta Social e Profissional, mostrando que elas fazem parte do cotidiano das pessoas e das empresas e que podem, e devem, ser usadas no dia a dia com bom senso e naturalidade.


Informações e inscrições: www.solidaeventos.com / 71 3231-2172/ 3499-4912. 


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